没签合同的劳务纠纷怎么解决

夏天的雨

　　劳动合同是用人单位以及职工确认雇佣关系，并保障双方合法权益的有力文件。不过有一些单位出于自身利益考虑，以不签订合同的方式进行非法雇佣，这种没有签订合同的工作无疑权益很难得到保障。那么面对没有签订劳动合同的劳务纠纷怎么解决呢？

　　没有签订劳动合同的劳务纠纷出现的情况下，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》

　　第三条适用范围

　　人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

　　第一百一十九条起诉条件

　　起诉必须符合下列条件：

　　(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

　　(二)有明确的被告;

　　(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

　　(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

　　《中华人民共和国仲裁法》

　　第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

　　对于没有签订劳动合同的劳务纠纷相关问题，在劳动合同法是有相关的规定和保障的。如果遇到纠纷和争议，职工可以准备好详细的证据，并向劳动相关部门进行检举和仲裁，只要有足够充分的材料相信自己就能够成功申诉到合法权益的。