劳动纠纷起诉要提供哪些证据？诉讼风险如何评估
劳动纠纷是一种比较常见的纠纷类型，如果劳动者因不合理解除劳动合同需要索赔，或者单位拖欠工资想要讨回欠薪等情况，想要提起诉讼，需要提交哪些证据材料呢？如果想要知道自己起诉的可行性怎么样，可以考虑做一份诉讼风险评估。以下是几种劳动纠纷案件一般需要的证据材料，大家可以参考。 1、劳动仲裁资料：在我国，提起劳动纠纷诉讼之前需要进行劳动仲裁，所以需要提交劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期；2、劳动关系的证明：既然是劳动纠纷，要起诉公司，得先证明你跟这家公司确实存在劳动关系，如双方所签订的劳动合同，工资条、打卡记录等等。这里劳动合同并不算唯一的证明材料哦，没签劳动合同我们也可以维护自己的合法劳动权益。3、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的证据材料，比如企业开除、辞退职工的决定通知、职工的工资奖金收入情况、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。 如果劳动者跟用人单位发生纠纷，怎么才能知道该采取哪些行动，通过哪些途径来维护自己的合法权益，诉讼的成功率高不高，存在哪些风险呢？巨中成名法网的诉讼风险评估服务可以给大家一个清晰的解答。 巨中成名法网对接专业资深律师团队，依托广阔的法律服务大数据体系，致力于为公众提供优质可靠的诉讼风险评估服务，让你对诉讼结果心中有数。
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