不要陷入工具不可知论的陷阱
人们找不到他们需要的文件。他们没有关键决策的背景。他们不知道向谁寻求答案。 这个问题的症结在于缺乏信息 当信息隐藏在不同的工具和文档中时，就不可能建立一个人员、项目和目标对所有人都清晰、可见和可操作的公司。 在与各行各业的领导者合作时，我注意到了一种模式。他们正在以新的方式主动创建获取知识的途径。在这个过程中，他们正在打造一种新型公司，无论属于哪个类别，它都将成为赢家 关联公司。它的定义是： 可集中访问且对所有人透明的信息。 对齐，让每个人都感受到组织的领导和宗旨的直接联系。 旨在团结团队并促进无缝协作的系统。 这些属性共同开启了新的对齐、速度和创新水平。 乐高积木 佐治亚州手机号码列表 这是一个巨大的飞跃，由一套不同的工具实现。作为一个在小公司和大公司都工作过的人，很明显事情正在发生多大的变化。在我们加入 之前，我作为一家公司的创始人开始了我的职业生涯，该公司发展到 岁，在那里我成为产品副总裁，帮助带领数千人实现共同目标。现在，我是 的首席运营官 这是我第一次看到将人们聚集在一起的新系统如何实现速度、行动和更快的增长。 我写这封信是为了分享我所看到的这种新型关联公司所做的事情、如何建立一个关联公司以及如何使其成为您的竞争优势。
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现在需要关注的挑战 混合工作、人员流失风险等 在拥挤的市场中，竞争不会等待。创新最快的公司获胜。因此，作为领导者，您有责任将人员、系统和技术联系起来，使您的团队能够快速行动并解决问题。 现在比以往任何时候都更难。 伟大的辞职在前进 而且没有放缓。在本报告发布时，自 年 月以来，超过 万美国工人离职。公司需要给顶尖人才一个留下来的理由。 为什么这么多人放弃？在某种程度上，混合和远程工作的期望。超过一半的全球员工表示，如果工作场所没有灵活性，他们会辞职。
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