劳动争议仲裁上诉流程和时间
1、劳动争议案件的当事人提讼请求，并提交状；2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理 ；3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。
劳动争议案件中，用人单位和劳动者可以委托律师或者代理人提讼和应诉，非劳动争议案件的当事人不能够对该案件进行和应诉。劳动争议的用人单位和劳动者对劳动仲裁裁决不服的而提讼。只有在争议案件经过仲裁委员会仲裁，当事人不服仲裁裁决的情况下，人民法院才受理当事人的。劳动争议案件的当事人必须要有明确的被告和具体的诉讼请求。劳动争议案件的当事人不得超过法律规定时间，到法院。当事人收到仲裁裁决书之日起15日内到法院，法院才予受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提讼。
劳动争议仲裁的时效期间是多久？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限，因此意义重大。
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